活动晚播报| 《浙商》少帅会走进恺英网络 听最年轻的80后富豪讲创业

8月22日,《浙商》少帅会名企互访活动走进这家年轻的企业,浙商传媒有限公司执行总经理莫云,《浙商》少帅会会长、杭州老板电器股份有限公司总裁任富佳和50余名“少帅会”会员现场聆听王悦的创业经,并进行了深入的交流。

世界浙商网讯2017-08-30 11:11:00来源:少帅会作者:沈彬彬

去年年初,33岁的苏州昆山人王悦一夜爆红,在胡润研究院发布的“2016年胡润全球富豪榜上,王悦以66亿元财富成为中国白手起家最年轻富豪。这个出生在普通家庭的80后,带着他的游戏王国恺英网络,在快速变化的网络时代,依然在不断创新前行。


822日,《浙商》少帅会名企互访活动走进这家年轻的企业,浙商传媒有限公司执行总经理莫云,《浙商》少帅会会长、杭州老板电器股份有限公司总裁任富佳和50余名少帅会会员现场聆听王悦的创业经,并进行了深入的交流。





1、好奇心让他一直走在跨行业创业的路上

  

在上海漕河泾园区恺英网络总部,少帅会一行人见到了这位80后创业榜样——恺英网络董事长兼CEO王悦。眼前这个拥有亿万身家的年轻富豪,看上去像个大男孩,没有任何距离感。在少帅会的微信群里,他会PO出自己的游戏名,让新认识的小伙伴们一起玩《王者荣耀》。回忆自己的创业经历,王悦说,他身上最大的特点就是对新事物充满了好奇,做的很多事情都是跨行业的创业。比如水文水资源专业毕业的他,却在大学四年自学起了做网站。他的绝大部分时间都在研究怎样做好网站、做大流量。通过注册域名、做各种流行的下载站、音乐站,当时大学未毕业的王悦,就已经赚到了第一桶金。

恺英网络董事长兼CEO王悦

 

大学毕业后,王悦加盟社交网络51.com,历经行政、产品、策划、运营等多个岗位,直至一手建立起51.com的游戏事业部。3年时间里,王悦亲历了团队从无到有,用户从百万到上亿的发展,收获了不怕困难、勇敢创新、善于沟通、乐于协作等优秀的品质,为恺英的发展打下了坚实的基础。也正是得益于这段经历,王悦对用户、对流量、对游戏有了深刻且全面的认识。

 

2008年,王悦又重新回到了个人创业的轨迹上,在上海成立了恺英网络,主攻网游,并在2015年以63亿借壳登陆中小板。现如今,《全民奇迹》、《蜀山传奇》、《勇者之魂》、《捕鱼大亨》等众多耳熟能详的游戏,都出自恺英之手。从社交游戏到网页游戏、再到如今的平台战略,王悦一直在用他敏锐的洞察力,寻找最新最前沿的商机。

 

2、看准未来趋势  创新在继续

  

如今的恺英网络,正在以游戏为主业,积极开拓平台级移动应用市场,并围绕现有公司业务,布局互联网及科技前沿领域,以期技术和市场成熟后,能够结合已有业务迅速将其转化为实际的应用。用王悦自己的话来说,任何新事物都有一个发展的过程,要看准未来的发展趋势。

本次活动领队、杭州老板电器股份有限公司总裁、《浙商》少帅会会长任富佳

 

 一向对新领域具有敏锐嗅觉的王悦,也正在进行一些新的尝试。如前不久试水互联网金融,先后投资5家平台,布局包括基础设施平台及信用产品平台,希望能够满足公司在互联网金融领域的支付服务、账户体系、基础设施平台、最终消费场景及信贷产品全产业链的布局。

 

未来,人工智能结合教育及更紧密的社交也是王悦非常感兴趣的方向。面对目前传统的教育模式,王悦认为大部分都是对某些领域专业的加强,却没有教育机构真正能让孩子自己找到自己的兴趣所在。如何让他们更快地找到自己的兴趣所在,这是一个很有意思且有前瞻性的课题。

 

在被《浙商》少帅会会员问及为什么在游戏主业之外寻找新的领域时,王悦说,恺英是一家开放的、创新的互联网公司,而自己对世界充满了好奇,也非常有激情去做更多的尝试,做更多有趣、有意义的事。

 

3、创业心经=创新+人才

  

走进恺英网络,墙上就写着他们的企业文化:1HIGH起来;2、敢于决策,允许犯错;3、最重要的事,马上去做;4、天道酬勤。这是根植于恺英人心里的四句话。当然,也是王悦的管理文化。王悦表示,创新和人才是公司发展的两大核心要素。在创业初期,恺英正是通过勇于创新,然后不断试错与迭代,才找到了正确的方向,这是所有创业公司发展壮大的重要路径。在这一过程中,恺英一方面充分给予员工信任,给予他们充分发挥能力与才干的机会;另一方面,公司也一直致力于找到核心人才,找到一支合适的团队,让专业的人做专业的事。




时至今日,恺英已经成功上市,但创新依旧是公司永久的生命线。对于人才,恺英同样给与更多的空间。《浙商》少帅会会员大部分都经营着自己的企业,尤其是在人才管理上,大家学习的欲望非常浓厚。网筑集团联合创始人钱晟磊现场和王悦交流起企业内部激励员工的机制。王悦介绍,恺英向员工开放沟通渠道,员工若有好的想法,可以直接与高层进行交流。在恺英网络公司内部有沟通的软件,员工可以直接找他分享想法,分享他们对产品的观察。在充分的考察和认可后,公司就会充分授权给员工,并提供资金、团队等资源,然后让员工放手去尝试、去实现、去创新。


生在这个时代是幸运的,很多新的东西,科技又到了拐点,有很多机会在孕育中。这是王悦的结束语,也是他这么多年来切身的感受。整场活动现场互动氛围浓厚,每一个会员都非常认真地交流和学习。浙商传媒有限公司执行总经理莫云总结道,王悦的介绍娓娓道来,思考很深,毫无保留地分享了自己的创业经验和管理之道。他更鼓励《浙商》少帅会会员,要更多地交流,不断地去思考和创新。


浙商传媒有限公司执行总经理莫云










活动上少帅会会员认真分享交流



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